Социологи выяснили, что имя, характерное для белых, лучше помогает людям поступать на работу, чем имя, характерное для афроамериканцев и иммигрантов из других стран, сообщает АР. Таковы результаты исследования, проведенного специалистами из Чикагской высшей школы бизнеса и Массачусетского технологического университета. Обладатели "белых" имен получают на 50 % больше положительных ответов на свои резюме (1 из 10), чем обладатели "черных" (1 из 15). Всего были проверены 5000 случаев.

Социологи уверены, что во всех случаях определяющим фактором стала именно реакция работодателя на имя кандидата. Они сделали вывод, что расовую дискриминацию в стране еще не искоренили.

Среди "белых" имен можно назвать имена Нил, Бретт, Грег, Эмили, Энн, Джилл. Среди "черных" - Тамика, Эбони, Айша, Рашид, Карим, Тайрон.